最近，“考编”是一个热门话题。在我国，进入公职队伍一直以来都是不错的就业选择，特别是近些年，考公热更是居高不下。

“宇宙的尽头是考编”，这样的情况是单中国有，还是所有国家都有呢？

据面向俄罗斯毕业生的一项调查显示，有15%的人将公务员作为自己最理想的职业，其次是医生12%、IT专家和企业家9%、教师8%、律师6%。

民调还显示年轻人想成为公务员主要因为公务员收入较高，此前一项民调显示 79% 的俄罗斯人认为公务员工资过高，其平均月薪超过12.6万卢布，折合11000元人民币，而俄罗斯居民平均月薪才5.1万卢布，折合 4453元。

看来，不管是对中国还是俄罗斯的老百姓来说，成功上岸顺利入编的确是件值得开心的事。

那么俄罗斯人想成为公务员需要考些什么呢？让我们一起来看看吧~

Тесты при приеме на работу госслужащих

考试内容

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

应考者需要进行各种数字、口头和逻辑测试，通过这些可以了解考生的智力水平、分析模拟能力、思维的敏捷度以及抗压能力。

1

Вербальные тесты на госслужбу

口试

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение.

该测试旨在了解考生在工作中处理信息的能力。考生需分析给出的书面文本与口头信息，并在此基础上做出解答。

2

Числовые тесты на госслужбу

数学测试

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

该测试旨在了解考生在工作中数处理字、表格、图表的能力及分析问题的方法。所以考试内容会涉及比例、份额和百分比的计算。这种考试能够展现求职者的数学思维，它对部分职位而言必不可少。

3

Логические тесты на госслужбу

逻辑测试

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

该测试旨在了解应考者的抽象、系统和空间思维能力。测试包含几何图形的延展性等内容。

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

一些技术岗位还要测试力学知识。

4

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

IQ考试

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

该测试旨在了解考生思考、理解和智力特征，其结果可彰显应考者的智力水平，对于报考重要岗位的考生来说意义重大。

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

该项测试包含逻辑、数字和口语试题，需限时完成。

5

Тест Равена

瑞文推理测试

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

该测试旨在了解考生的抽象逻辑思维能力以及空间思维能力。测试由五部分组成，难度呈递增趋势。

 

6

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

MMPI明尼苏达多项人格测验

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

该问卷旨在了解考生的心理特征、负面行为以及贪腐倾向。问卷含500多道题目，答题时没有时间限制，这避免了出现虚假作答与填错选项等问题。由于很难欺骗到这个心理测试系统，所以答题时要保持冷静与平和，不要着急作答。

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

该试卷取决于具体的岗位与专业领域。在测试完成之后，考官会将结果汇总在表格中，并形成小结，以此来决定是否要招录该名考生。

 

О работе госслужащим

国家公务员岗位

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

包括：

 

сотрудники Администрации президента;

Правительства;

прокуратуры и МВД;

таможни;

государственных органов, министерств;

Национального банка

и т.д.

总统办公厅

政府

检察院和内务部

海关

国家机关、部委

国家银行

等等

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

这些岗位的吸引力在于其稳定性、高社会福利、退休保障及其职业晋升前景。

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

国家公务员录取要求是由劳动和社会保障部负责制定，各招考部门主要关注的是考生的智力水平、心理画像、专业知识水平以及管理能力。

 

u1s1，这个考核内容和我国公务员行测也差不太多。看来同一个世界，同一个选拔人才的标准呀><

 

看完这篇文章，大家有没有什么想说的呢？欢迎在评论区留言~