你是什么时候听到“平台劳工”这个词？

Занятые в платформенной экономике（Labor in the Platform Economy） — это люди, которые используют приложение (например, Uber) или веб-сайт (напри-мер, Amazon Turk), чтобы найти клиентов и предоставить услугу за деньги .

平台经济中的劳工（Labor in the Platform Economy）是指那些使用应用程序（如Uber）或网站（如Amazon Turk）来寻找客户并提供服务以换取报酬的人。

平台劳工是现代劳工市场的重要组成部分，正在全球范围内迅速增长。今年，俄罗斯战略发展中心（ЦСР- Центр стратегических разработок）发布报告《俄罗斯平台劳工的社会保障（2024）》（Социальные гарантии для платформенных занятых в России — 2024），对俄境内的数字化劳动者就业状况进行统计。

注：平台劳工和数字劳工这两个概念在很多情况下被交替使用，但在不同文化语境中存在表达差异，俄语语境多使用平台劳工，中文语境多使用数字劳工。报告中的平台劳工主要指快递员、外卖员、出租车司机等数字平台劳动者。

 

Платформенная занятость является важным социально-экономическим компонентом современного рынка труда. За последние три года в России произошел ряд значимых экономических и геополитических событий, которые радикально изменили точки роста экономики страны.

平台劳动是现代劳工市场中一个重要的社会经济组成部分。近三年来，俄罗斯发生了一系列关乎经济和地缘政治的重大事件。这些事件彻底改变了俄罗斯经济增长的驱动力。

В частности, усилилась значимость альтернативных и дополнительных инструментов по обеспечению благосостояния и поддержки высокого уровня жизни населения, одним из которых является сегмент платформенной занятости. Важно отметить, что платформенная занятость, благодаря своей гибкости и ориентированности на потребности и возможности человека, является важным источником дохода для молодого поколения и женщин.

尤其是，替代性和补充性工具在提升人民福祉和保障高水平生活水平方面愈发重要，其中就包括平台劳动领域。值得注意的是，平台劳动由于其灵活性、注重人的需求和能力，成为年轻一代和女性的重要收入来源。

В конце 2023 года ЦСР провел экспресс-мониторинг по ключевым тенденциям на рынке платформенной занятости в России. Источником данных был количественный опрос платформенных занятых по сложно структурированной многоступенчатой выборке, позволяющей включить в исследование не только крупные и центральные города России, но и удаленные территории.

2023年底，战略发展中心快速监测了俄罗斯平台劳动的主要趋势。数据来源于复杂的多阶段样本调查，使得研究不仅涵盖了俄罗斯的大城市和主要城市，还包括了偏远地区的平台劳工情况。

 

主要结论：

Тенденция №1. Рост социальной значимости платформенной занятости.

趋势一：平台劳动的社会意义日益凸显。

·Платформенная занятость усиливает свою значимость как единственный источник дохода (79%).

平台劳动作为唯一收入来源的重要性日益凸显（是79%劳动者的唯一收入来源）。

·Доля платформенных самозанятых, осуществляющих отчисления в пенсионный фонд, выросла в 2 раза, что соответствует и другому новому тренду — росту доли тех, кто после окончания трудовой деятельности планирует жить за счет социальной пенсии от государства.

在养老基金缴纳方面，平台个体经营者的缴纳比例增长了两倍，这对应着另一新趋势——那些计划在退休后依靠国家社会养老金生活的人数在增加。

·Наблюдается тенденция увеличения доли женщин среди платформенных занятых (с 38% до 49% за период 2021-2023 гг.)

平台劳工中的女性占比有增加趋势（2021-2023年期间从38%增至49%）。

·Каждый второй платформенный занятый (54%) отмечает наличие каких-либо социальных гарантий, причем чаще об этом говорят курьеры.

每两个平台劳工就有一个（54%）提及拥有的某些社会保障，尤其是快递员更常提到这一点。

·8 из 10 платформенных занятых отмечают, что их платформенная деятельность оформлена официально, причем доля таких среди курьеров и водителей такси выше, чем среди исполнителей прочих услуг.

十分之八的平台劳工表示，他们的平台活动是经正式注册的，其中快递员和出租车司机中这一比例高于其他服务提供者。

 

Тенденция №2. Новые точки роста платформенной занятости — гибкая оплата труда и наставничество.

趋势二：平台劳动的新增长点为灵活的工资支付和指导培训。

·Образ идеальной занятости меняется в сторону усиления значимости защищенности.

理想的就业模式正在发生转变，劳动保障变得越来越重要。

·Список приоритетных социальных гарантий изменился в сторону материальных условий, причем оплата труда, соответствующая фактически отработанному времени, сегодня является ключевым драйвером для привлечения платформенных занятых.

社会保障的重点已经转向了物质条件，与实际工作时间相匹的工资成为当前吸引平台劳工的关键驱动力。

·Новые точки роста платформенной занятости, с точки зрения удовлетворенности занятых, концентрируются вокруг наставничества со стороны платформ и наличия обратной связи (особенно при возникновении спорных ситуаций).

从平台劳工的满意度来看，平台劳动的新增长点集中在平台提供的指导培训和反馈机制上（尤其是在出现争议时）。

 

Тенденция №3. Базовые преимущества платформенной занятости, которые не должны меняться на фоне выявленных тенденций — это удобство графика работы и ее доступность.

趋势三：平台劳动的基本优势仍是灵活性和可及性，这一点在既有发展趋势下不应被改变。

·Удовлетворенность от сотрудничества с онлайн-платформами за период 2021-2023 гг. несколько снизилась, но остается на уровне выше среднего. В большей степени платформенные занятые удовлетворены организацией труда:

2021-2023年间，（平台劳工）与在线平台合作的满意度略有下降，但仍高于平均水平。平台劳工对工作安排比较满意：

① удобством графика работы (3,29 балла из 4);

工作灵活度（3.29 分，满分4 分）

② простотой и оперативностью начала сотрудничества (3,19 и 3,13 баллов из 4

соответственно);

合作的便捷性和效率（3.19 和 3.13 分，满分 4 分）

③ своевременностью и частотой оплаты (3,18 и 3,12 баллов из 4 соответственно).

付款的及时性和频率（3.18 和 3.12 分，满分 4 分）