Рекрутинговые компании отмечают увеличение числа трудоустройств молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет. Основной причиной такого роста является нехватка кадров и увеличение численности подростков, сообщает газета "Известия".

据消息报报道，招聘公司指出，14-18岁的年轻人就业人数有所增加。这一增长的主要原因是劳动力短缺和青少年人数增加。

 

Исследование показало, что с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет обновили или создали свои резюме, что на 15% больше, чем за тот же период 2023 года.

研究表明，从2024年1月至8月，超过70万名 14-18岁的学生更新或创建了自己的简历，比2023年同期增加了15%。

 

Также отмечается рост спроса на молодых сотрудников. В первые шесть месяцев 2024 года российские предприятия отправили более 3 миллионов приглашений на трудоустройство, что на 28% превышает показатели первого полугодия 2023-го. При этом две трети приглашений были адресованы потенциальным сотрудникам женского пола.

同时，对年轻员工的需求也在增长。2024年上半年，俄罗斯企业发出了超过300万份工作邀请，比2023年上半年增长了28%。其中三分之二的邀请是发给潜在的女性员工的。

 

Между тем исследование сервиса по поиску работы показало, что каждый 10-й работодатель изучает аккаунты кандидатов в социальных сетях. Из 400 опрошенных участников 30% респондентов заявили, что делают это ради формальности, еще 10% принимают на основе анализа решение о приеме на работу. При этом 44% работодателей заявили, что им важен аватар соискателя, 38% обращают внимание на манеру общения и поведения в комментариях.

与此同时，求职服务的一项调查显示，每10个雇主中就有1个会查看候选人的社交媒体账户。在接受调查的400名参与者中，30%的受访者表示，他们这么做只是出于形式，还有10%的人会根据分析结果决定是否录用。同时44%的雇 主表示，他们重视求职者的头像，38%的人则关注候选人在评论中的交流方式和行为举止。