Кризис заставил россиян работать без опозданий

危机迫使俄罗斯人上班不迟到


МОСКВА, 28 октября. На рынке труда сложилась неопределенная ситуация, когда некоторые эксперты уверены в новой волне сокращений, а другие утверждают, что компании уже максимально сократили штат.

莫斯科，10月28日。劳动力市场情况不明朗：有的专家确信新的裁员浪潮即将上演，而另一些则坚信，公司裁员已达极限。

95% руководителей пришли к выводу, что оставшиеся сотрудники — лучшие, и из них могут вырасти толковые управленцы, сообщает Finam. Это подтверждают и HR-директора других компаний. HR-специалисты отмечают, что к осени 2011 года подчиненные научились работать так, чтобы удовлетворять свое руководство.

据Finam报道，95%领导得出的结论认为，优秀的员工都留下来了，他们可以成长为精干的管理者。其它公司的人力资源经理也持此论调。人力资源专家指出，截至2011年秋天，下属的工作已足以让其领导满意。

При этом только 5% руководителей хотят поменять персонал. Кризис научил работников быть дисциплинированными — не опаздывать, не отказываться от переработок, стойко переносить «застой» в карьере и зарплате.

现在想换员工的领导只有5%，危机中员工已学会了自律-上班不迟到，额外工作不推拖，虽然职位和薪水“停滞不升”，但大家仍在坚持。

Кризис, напротив, способствовал улучшению отношений подчиненных и начальников. До 2008 года компании росли в основном экстенсивно, расширяя штат, не думая о его оптимизации, говорят эксперты. Из-за этого спрос на специалистов был высокий. Зарплаты зачастую не соответствовали профессионализму нанимаемых работников.