Две трети работающих россиян планируют сменить работу, показал опрос

民调显示，三分之二有工作的俄罗斯人计划在2023年跳槽

 

Исследование HeadHunter: две трети работающих россиян планируют сменить работу в 2023 году

“猎头”（HeadHunter）公司调查显示：三分之二有工作的俄罗斯人计划在2023年跳槽

 

Две трети работающих россиян планируют сменить работу в 2023 году, и это ощутимо меньше, чем годом ранее, показало исследование HeadHunter, которое есть у РИА Новости.

俄新社掌握的“猎头”（HeadHunter）公司的一项调查显示，三分之二有工作的俄罗斯人计划在2023年跳槽，该项数据于去年相比明显减少。

 

"Шестьдесят шесть процентов опрошенных соискателей заявили о твердом намерении сменить место трудоустройства в 2023 году, что ощутимо ниже прошлогоднего показателя (78%). Больше всех сменить работу хотят работники безопасности (79%), добычи сырья (75%), транспорта и логистики (72%), производства и сельского хозяйства, а также медицины и фармацевтики (по 71%)", — говорится в исследовании.

调查显示：“66％的受访者表示他们打定主意在2023年跳槽。这一数据远低于去年的数字（78％）。安全领域（79％）、原材料开采（75％）、运输和物流（72％）、制造业和农业以及医药制药（各占71％）领域的从业者最想跳槽。”

 

Как показал опрос респондентов, меньше всего желающих сменить работу в новом году среди представителей сферы закупок, IT, высшего менеджмента и студентов. Наиболее решительны в вопросе смены работы жители Кемеровской (79%) и Тюменской областей (75%), наименее – Иркутской (15%) и Ростовской областей (13%).

调查数据显示，在新的一年里跳槽意愿最小的是采购、高新技术领域的从业者，以及高级管理人员和大学生。克麦罗沃州（79％）和秋明州（75％）的居民在更换工作问题上最坚定，伊尔库茨克（15％）和罗斯托夫州（13％）的居民打算换工作的人最少。

 

По данным исследования, четверть респондентов рассматривают сферу информационных технологий для смены деятельности (25%), перейти на административную позицию планируют 7% опрошенных, а в высшее руководство, искусство и масс-медиа, маркетинг и рекламу, а также в продажи – по 5% россиян.

根据调查，四分之一的受访者打算转入信息技术领域，7％的受访者计划改做行政工作，5％的受访者计划改行进入高级管理层、艺术、大众媒体、营销、广告和销售行业。

 

При этом в 2022 году почти половина опрошенных (49%) работу не меняли, треть сменили работу (37%), а практически каждый шестой вообще не работал (14%). Наиболее склонными к смене работы в уходящем году оказались мужчины (38% против 36% у женщин), причем чем работник был моложе, тем выше оказывалась вероятность его выхода на рынок труда: 44% респондентов, искавших новую работу в 2022 году – представители возрастной группы от 18 до 24 лет.

然而，去年近半数的受访者（49％）没有更换工作，只有三分之一的人跳了槽（37％），几乎六分之一的人根本没有工作（14％）。在过去的一年里，相较于女性（36%），男性更容易跳槽（38％），年纪越小，进入劳动力市场的可能性就越高：在2022年寻找新工作的受访者中，44%的求职者年龄在18-24岁之间。