俄汉互译：劳动合同译本（八）

9. изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора. Которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по

а). При изменении законодательства Российской Федерации в части. Затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б). В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российско Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции), по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, 9.3. Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящей увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально или под роспись не менее чем за два месяцеа до увольнения.

9.4. настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При росторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации. А также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.